Sie wollen sich niederlassen? Die umfassenden Regelungen der Bedarfsplanung, die Zulassungsverordnung und die formalen Vorgaben der Kassenärztlichen Vereinigungen und Zulassungsgremien geben den Weg hierfür vor. Wir helfen Ihnen die Niederlassung nach Ihren Wünschen umzusetzen, Einzelpraxis, Gemeinschaftspraxis, Berufsausübungsgemeinschaft oder Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ).
Wir bereiten die notwendigen Anträge für den Zulassungsausschuss mit Ihnen vor und begleiten Sie beim Verfahren.
Was ist das Regelleistungsvolumen, wie setzt es sich zusammen und wo ist Optimierungspotential?
Regresse, Wirtschaftlichkeitsprüfungen, Honorarberichtigungen, sachlich-rechnerische Richtigstellungen, Plausibilitätsprüfungen…
Was verbirgt sich dahinter? Wie verhindern Sie diese und wie kommen Sie möglichst unbeschadet wieder heraus? Wir zeigen es Ihnen.
Was sind Praxisbesonderheiten? Gibt es die Möglichkeit eine Erhöhung des Regelleistungsvolumens zu beantragen?
Sie wollen Ihre Praxis erweitern und eine Ärztin/einen Arzt anstellen? Im Jobsharing, mit hälftigem Versorgungsauftrag, auf einer Anstellungszulassung oder eine/n Assistentin/en? Was ist der richtige Weg für Ihr Vorhaben und ihre Praxis? Wir rechnen es durch.
Sie wollen die Praxis verkaufen und sich beim Käufer für eine Übergangszeit anstellen lassen? Wir beraten Sie rechtlich und steuerlich, um vertragsarztrechtliche und steuerliche Klippen zu umgehen.
Wer muss Notfalldienst leisten? Wann ist eine Befreiung möglich? Wir beraten Sie gerne.
Kaufpreis, Patientenakten, Übernahme der Mitarbeiter und des Mietvertrages, Nachfolgeverfahren beim Zulassungsausschuss… viele Punkte, die rechtlich sicher geregelt werden müssen. Wir erstellen gerne den Vertrag für Ihren individuellen Fall.
Sie wollen Patienten auf sich aufmerksam machen. Wir beraten Sie gerne über die rechtlichen Möglichkeiten des Marketings.
Ist Werbung erlaubt?
Wieviel Werbung ist erlaubt?
Was und wie darf ich bewerben?
Sie fragen sich, ob Sie den Datenschutz in Ihrer Praxis einhalten?
Darf ich Patienten mit Namen aufrufen?
Wie regelt man das hohe Patientenaufkommen am Empfang?
Wir beraten Sie gerne.
Welche Kooperationsformen sind möglich?
Gemeinschaftspraxis oder Praxisgemeinschaft? Wo ist der Unterschied? Was ist für Sie besser?
Wo ist der Unterschied zum MVZ? Lieber MVZ als Gemeinschaftspraxis? Wir beraten Sie individuell und planen mit Ihnen strategisch in die Zukunft.
Mit wem dürfen Sie kooperieren?
Wie dürfen Sie kooperieren? Wann droht das Damoklesschwert der „Zuweisung gegen Entgelt“?
Wir beantworten Ihre Fragen gerne, planen neue Kooperationen mit Ihnen und prüfen bestehende.
Sie wollen eine Praxisgemeinschaft, eine Gemeinschaftspraxis, eine Berufsausübungsgemeinschaft, ein Medizinisches Versorgungszentrum oder eine andere Kooperation im Gesundheitswesen gründen?
Wir beraten Sie gerne bei der Planung und erstellen die notwendigen Vertragswerke.
Wir nehmen uns Zeit und besprechen die entscheidenden Punkte ausführlich mit Ihnen und stellen Ihnen verschiedene Lösungswege vor:
Welche Varianten gibt es und welche ist für Ihre Konstellation die richtige?
Verteilung nach Köpfen, nach Beteiligung an der Gesellschaft, nach der Beteiligung am Umsatz.
Vorabvergütungen, Tätigkeitsvergütungen, Geschäftsführergehälter
Was passiert wenn die Zusammenarbeit nicht funktioniert? Wie wird eine Trennung der Gesellschafter vollzogen? Kündigung, Realteilung, Abfindung…
Wie ist es im Falle einer Berufsunfähigkeit? Was beim Tod eines Gesellschafters?
Wie weit reicht der Schutz des einzelnen Gesellschafters und wie weit der Schutz der Gesellschaft? Bei diesem schwierigen Spagat helfen wir Ihnen.
Was ist mit der Zulassung des ausscheidenden Partners? Kann diese in der Gesellschaft verbleiben? Wie wird das sichergestellt?
Wir erstellen für Sie Anstellungsverträge für ärztliches und nichtärztliches Personal.
Dabei wird die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte berücksichtigt, gerne halten wir Sie auch im Folgenden über sinnvolle und notwendige Änderungen in den Verträgen auf dem Laufenden.
Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der möglichen Gehaltsmodalitäten. Was wird als Grundgehalt gewährt und welche Umsatz- oder Gewinnabhängigen Komponenten kommen hinzu? Anhand von Planzahlen können wir verschiedene Wege aufzeigen und Ihnen und dem Angestellten darstellen.
Sie wollen einem Mitarbeiter kündigen? Wir beraten Sie bei diesem Vorhaben und finden mit Ihnen den individuell richtigen Weg, ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag…
Ein Patient wirft Ihnen vor, einen Behandlungsfehler begangen zu haben? Sie sollen ihn nicht ordnungsgemäß aufgeklärt haben, über die Konsequenzen eines Eingriffs, sei er sich nicht bewusst gewesen? Sie sehen sich erheblichen Schadensersatzforderungen des Patienten, dessen Erben oder der beteiligten Versicherungen ausgesetzt? Wir unterstützen Sie bei der sachgerechten Verteidigung Ihrer Rechte und bei der Abwicklung von Schadensfällen in Absprache mit Ihrer Haftpflichtversicherung. Wir helfen Ihnen außerdem gerne dabei, Risiken im Praxisalltag zu erkennen und zu minimieren. Nicht nur im Rahmen der zivilrechtlichen Auseinandersetzung begleiten wir Sie, wir sind auch in etwaigen straf- oder berufsrechtlichen Verfahren wegen Körperverletzung oder fahrlässier Tötung an Ihrer Seite.